Ne 200 nyers jelentkezőt kapjon — kész, rangsorolt listát a legjobbakból. Az AI közösségi média hirdetéseket ír és céloz, amelyek behozzák a jelölteket; önéletrajz nélkül, a saját nyelvükön előszűri és rangsorolja őket, a legjobbakat AI-interjú chatbottal meg is interjúvolja. Ön a kész listát kapja — a döntés az Öné.
Túl sok a gyenge jelentkező, lassú és drága a felvétel, magas a fluktuáció? Ezt oldjuk meg.
50+ cég választotta
a jelölt a saját nyelvén jelentkezik
A chatbot mind a 9 nyelven megszólítja a jelölteket, így a jó szakember sem morzsolódik le a nyelv miatt. Az AI-interjú chatbot (a hangalapú változat béta teszten) ugyanígy a jelölt saját nyelvén fut. A nyelvtudást rögzítjük, de önmagában senkit nem zár ki.
az AI éjjel-nappal hirdet és szűr Ön helyett
Az AI folyamatosan futtatja a hirdetéseket és értékeli a beérkező jelölteket — a 200. jelentkezőt ugyanolyan következetesen, mint az elsőt. Az Ön csapata a jó jelöltekkel foglalkozik, nem az adminisztrációval.
csak a legjobbakra megy az idő
A részletesebb AI-interjú (hangalapú változat: béta) csak a legerősebb jelölteknél indul — jellemzően a ~70% felett illeszkedőknél, pozíciónként állítható szinttel.
pont, ahol mindig Ön dönt
Az AI előszűr és rangsorol, de nem dönt: a jelöltlistát és a felvételt Ön hagyja jóvá. Átlátható, AI Act-konform folyamat.
Az AI behozza a jelölteket, önéletrajz nélkül előszűri őket, és kész, rangsorolt listát ad — a döntést Ön hozza.
Az AI a pozícióra szabott közösségi média hirdetést ír, és a megfelelő közönségre célozza — oda, ahol a kékgalléros jelöltek tényleg aktívak. Önnek nem kell jelölt után futnia; a hirdetésből érkező jelentkezőket egyből fel is dolgozzuk.
A jelöltek papír nélkül, chatben, a saját nyelvükön jelentkeznek. Az AI végigkérdezi és rangsorolja őket, a legerősebbeket AI-interjú chatbottal, AI-generált kérdésekkel tovább is szűri (a hangalapú változat béta teszten) — az interjú elején jelezve, hogy AI-val beszélnek, és csak tényszerűen értékelve.
A hirdetéstől az AI-interjúig minden jel egyetlen, jól átlátható pontszámmá áll össze. Ön a legjobb, előkészített jelöltekkel találkozik — az AI csak előkészít, a felvételi döntést végig Ön hozza.
A háttérben sok minden történik, de Önnek csak ennyit kell tudnia: az AI behozza a jelölteket, előszűri őket Ön helyett, a döntést pedig Ön hozza.
Az AI a pozícióleírásból listát készít: mi kötelező, mi kizáró, mi előny — ez lesz a közös alap, amihez minden jelöltet mérünk.
Az AI a pozícióra szabott közösségi média hirdetést ír, és a megfelelő közönségre — a kékgalléros jelöltek valódi felületeire — célozza. Innen, a hirdetésekből érkeznek a jelöltek.
A jelentkezők a közösségi médián keresztül, chatben, a saját nyelvükön adják meg, amit a pozíció megkíván — önéletrajz nélkül.
Az AI minden választ az elvárásokhoz mér, és a jelölteket egyetlen, jól átlátható pontszámon rangsorolja — a gyengébb jelölteket sem veszíti el, Ön mindet látja.
A legrelevánsabb jelölteket az AI-interjú chatbot, AI-generált kérdésekkel, a saját nyelvükön meginterjúvolja (a hangalapú változat béta teszten) — az interjú elején jelezve, hogy AI-val beszélnek, és csak tényszerűen értékelve.
A chat és az AI-interjú eredménye egyetlen, visszakövethető pontszámmá áll össze. Ön a legjobb jelölteket kapja kész listaként — a jelöltlistát és a felvételt Ön hagyja jóvá.
| AjánlottIntelliHR | Hagyományos álláshirdetés | Munkaerőkölcsönzők | Ajánlásos toborzás | |
|---|---|---|---|---|
| Honnan jönnek a jelöltek | AI-hirdetés hozza őket | Passzívan várni kell | Saját adatbázisból | Ismeretségből |
| Jelentkezés önéletrajz nélkül | AI chatbot + interjú | Nem lehetséges | Személyes interjú alapján | Ajánló véleménye alapján |
| A hirdetéstől a kész listáig, egy folyamatban | Hirdetéstől a kész listáig | Kézi munka | Részben | Nincs |
| AI-interjú (chatbot) | AI-generált kérdések (hangalapú: béta) | Nincs | Nincs | Nincs |
| A jelölt a saját nyelvén (többnyelvű) | Többnyelvű jelentkezés | Csak a hirdetés nyelvén | Változó | Informális |
| Egyszerre sok jelölt (tömeges toborzás) | Sok jelölt egyszerre, párhuzamosan | Lassú, egyesével | Korlátozott kapacitás | Nem skálázható |
| A döntést végig ember hozza | Végig ember dönt, visszakövethető | Esetleges, nem visszakövethető | Nem átlátható | Szubjektív |
Toborzási platformunk a jelentkezések feldolgozásának gyorsítására és a toborzók munkájának támogatására automatizált, mesterséges intelligenciát (AI) használó megoldásokat alkalmaz. Az alábbiakban — a GDPR 13. és 14. cikke szerinti átláthatósági kötelezettségünknek megfelelően — általános tájékoztatást adunk ezek működéséről. Ez a szakasz tájékoztató jellegű.
A platform egyes lépéseiben az alábbi automatizált, AI-alapú feldolgozásokat alkalmazzuk:
A feldolgozás logikáját általános szinten ismertetjük; az alkalmazott módszerek részletes belső működését (például a konkrét algoritmusokat vagy súlyozást) nem hozzuk nyilvánosságra.
Az AI által végzett feldolgozás döntés-előkészítő (decision-support) jellegű. A rendszer feldolgozza, rangsorolja és indokolja az adatokat, a végső munkaerő-felvételi döntést azonban minden esetben ember — a toborzó, illetve a munkáltató — hozza meg (human-in-the-loop). A folyamat ezért nem minősül kizárólag automatizált, emberi beavatkozás nélküli döntéshozatalnak.
Az IntelliHR Platformot a ROIworks Zrt. üzemelteti. Az adatkezelői szerepkörök két, egymástól teljesen elkülönülő ágon működnek:
Az automatizált feldolgozással összefüggésben Ön az alábbi jogokkal élhet:
E jogait a sales@intellihr.ai e-mail címen gyakorolhatja.
Jelen tájékoztatás a GDPR 13. és 14. cikke (átláthatóság), valamint 22. cikk (3) bekezdése (garanciák) alapján készült.
Mondja el, hány emberre és milyen pozícióra van szüksége — 24 órán belül keressük egy személyre szabott ajánlattal. A szűrést mi végezzük, a döntés az Öné.