Mennyire AI-ready a HR-ed?
10 kérdés, kb. 3 perc. Azonnal látod, hol tartotok, a részletes eredményben pedig azt is, mit érdemes most rendbe tenni, és mit jelent nálatok az AI Act a toborzásban.
Nem kérünk hozzá e-mail-címet. Tájékoztató jellegű önértékelés, nem jogi tanácsadás.
10 kérdés, kb. 3 perc
Mindig azt válaszd, ami a mai helyzetetekhez a legközelebb áll; ahol több is igaz, többet is jelölhetsz. Regisztráció nem kell, és a válaszaid nem hagyják el a böngésződet.
Tájékoztató jellegű önértékelés, nem jogi tanácsadás. Az AI Act-re vonatkozó adatok forrása az EUR-Lex hatályos szövege (ellenőrizve: 2026. november 4.).
Mit jelent az AI Act a toborzásban?
Az AI Act, vagyis az EU 2024/1689-es rendelete, nem tiltja az AI-t a toborzásban, hanem szabályozza. Ha egy AI-rendszer jelentkezéseket elemez és szűr, vagy jelölteket értékel, az magas kockázatú rendszernek számít (III. melléklet, 4. a) pont). Aki ilyen rendszert használ, például egy toborzó cég, az az alkalmazó. Az alkalmazó dolga:
Rendeltetésszerű használat
A rendszert a szállító használati utasítása szerint használja (26. cikk (1) bekezdés).
Emberi felügyelet
Olyan kollégára bízza, akinek megvan hozzá a szakértelme, a képzése és a hatásköre (26. cikk (2) bekezdés).
A jelölt tájékoztatása
Tájékoztatja a jelöltet, hogy a róla szóló döntésben magas kockázatú AI-rendszer segít (26. cikk (11) bekezdés).
Az AI Act idővonala
2025. február 2.
Érvényes: a tiltott gyakorlatok, például a munkahelyen az érzelmekből következtetést levonó AI (5. cikk (1) bekezdés f) pont), és az AI-jártasság: az alkalmazó intézkedik, hogy a kollégái értsenek az általuk használt AI-hoz (4. cikk).
2026. július 27.
Hatályba lépett a 2026/1744 rendelet (Digital Omnibus), amely a magas kockázatú rendszerek kötelezettségeit későbbre tolta.
2027. december 2.
Ettől alkalmazandók a III. melléklet szerinti magas kockázatú rendszerekre vonatkozó kötelezettségek, köztük a toborzásban használt AI-ra.
Források: (EU) 2024/1689 rendelet; (EU) 2026/1744 rendelet; EUR-Lex, ellenőrizve: 2026. november 4.
Nincs még ilyen toborzórendszered? Az IntelliHR egyben adja, a hirdetéssel együtt.
Ha a mostani eszközeid nem adnak választ a fenti kérdésekre (ki dönt, mi alapján, tudja-e a jelölt, hol vannak az adatok), az IntelliHR igen. A toborzórendszer és a hirdetés egy helyen van, és pozíciónként fizetsz.
Az AI Act elveire épül
Az AI előszűr és indoklással rangsorol, a döntés a toborzóé. Ha egy elutasítás az AI értékelésén alapul, a jelölt emberi felülvizsgálatot kérhet.
A hirdetés is benne van
Az AI megírja, és egy kampányból kiteszi a Facebookra és a People24-re.
Nincs havidíj
Pozíciónként fizetsz, akkor, amikor toborzol.
Nincs telepítés
Böngészőből működik, és nincs bevezetési díj.
Az adatok az EU-ban maradnak
Az AWS frankfurti adatközpontjában tároljuk őket, és az AI-elemzés is az EU-n belül fut.
Gyakori kérdések
Amit a legtöbben kérdeznek a tesztről és az AI Actről
Más kérdésed van? Kérj bemutatót, és személyesen válaszolunk.
Nézd meg a saját pozíciódon
Kérj bemutatót, és megmutatjuk, hogyan rangsorolja az IntelliHR a jelentkezőidet, indoklással.